304永利官网入口(中国)有限公司

304永利官网入口的处理方法都是与劳动者签订劳动合同，但由于劳动者不向304永利官网入口机构支付劳动，代理机构也不需要支付劳动报酬，实际上双方之间成立了假劳动关系，容易引起劳动争议和社保风险，所以大家一定要了解清楚。

1、304永利官网入口机构不支付劳动报酬，用人单位支付劳动报酬，所以304永利官网入口机构通常以最低基数缴纳。一旦工人认为缴纳基数不真实，即使投诉304永利官网入口机构也没用，也只能选择投诉用人单位，但这增加了投诉成本。

2、如果用人单位和304永利官网入口机构在同一地区，即使发生社保基数的争论，也不能补缴。原因是用人单位和304永利官网入口机构与劳动者建立了双重劳动关系，因此用人单位不能给劳动者开设新的社保，除非三者之间是实质劳务派遣关系。

3、如果工人发生工伤事故时，由于用人单位并未给员工缴纳社会保障，当地的处理机构会认为，即使304永利官网入口机构缴纳了社保，但受到工伤事故时所在的企业也不是缴费单位，可能会拒绝支付工伤待遇。

4、劳动者和用人单位解除劳动关系，通常是304永利官网入口机构办理手续领取失业金。如果经办机构严格检查后，发现解除劳动合同的实际用人单位不向劳动者缴纳失业保险，缴纳失业保险的304永利官网入口机构和劳动者是假劳动关系，那反而容易被认定是骗保。

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